定于一尊 习近平为新时代党的组织工作“调弦定音”

习近平为新时代党的组织工作“调弦定调”

中新社北京7月5日电五年一度的全国组织工作会议于7月3日至4日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，为新时代党的组织工作“调好了调子”，强调全党要努力把党建设得越来越强。

中国新闻社出品

习近平在讲话中提出了新时代党的组织路线，即全面贯彻中国特色社会主义新时代，着力组织制度建设，着力培养忠诚廉洁的高素质干部，着力集聚爱国奉献各方面的优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。

“党中央一定要有一个一个方面、一个锤子决定的权威。”

在谈及注重组织体系建设时，习近平指出，党中央是大脑和中心，党中央必须有一个由一个方面决定的权威。

复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑认为，党自身打铁是必要的。应对外部环境的复杂变化，党必须推动自身组织实现新发展。党的全面领导和党的一切工作，必须靠党的坚强组织体系来实现。习近平总书记关于组织制度建设的论述，从党中央到党的地方组织和党组织，再到每一个党员，都提出了具体要求，具有系统性、全面性、整体性的特点，体现了党的自我革命和社会革命的有机统一，特别是以党的自我革命推动社会大革命的思想。

中央党校党建教研部主任张志明也认为，在国家治理体系的大棋局中，党中央在军事帐下是“帅”的。坚持党的领导，首先要坚持党中央权威，集中统一领导，特别是要自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，这是全党的最高政治原则和根本政治规律。同时，要坚持和保障党的大局，协调各方领导核心地位，健全坚持党的领导的体制机制，提高党把握方向、谋大局、定政策、促改革的能力和决心。

明确选拔和培养官员的“五项制度”

在官员选拔培训方面，习近平提出建立源头培训、跟踪培训、全程培训的素质培训体系；建立日常考核、分类考核、密切考核的省长知识体系；建立以德为先、任人唯贤、人尽其才的选人用人制度；建立严格的思想、工作、作风、纪律管理制度；建立一个积极的激励系统，提倡努力工作，驱动责任，并欢呼。

对此，郑认为，这五项“制度”适应了国家治理体系和治理能力现代化的要求，从注重官员选拔培养的单一要素向注重复合型要素转变，体现了打破“四唯”选拔任用的导向。

党的十八大以来，中国官员综合评价体系更加科学化、多元化，强调“突出成绩”与“潜在成绩”的关系，强调以民意为基准。中国共产党强化党组织的领导和控制作用，改进推荐和考察方式，将民主推荐结果由原来选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，深入考察干部德才表现，解决“唯票”问题；完善竞争性选拔办法，合理确定岗位范围，严格资格条件，严格程序，严格检查控制，解决“唯分”问题；完善绩效考核工作，不把GDP增速当英雄，针对不同地区、不同层级、不同类型官员的特点实行差异化考核，解决“唯GDP”问题；不搞年龄递减，不搞“一刀切”，注重调动各年龄段官员的积极性，解决“唯年龄论”问题。

前不久，中共中央政治局召开会议，审议《关于发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部的意见》，对“高素质专业化年轻干部”提出了具体要求。在这次会议上，习近平强调“优秀年轻干部要有足够的数量和良好的素质”。

对此，郑指出，中国共产党决心建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这意味着，中国共产党将继续从各条战线、各领域、各行业培养选拔一定数量的优秀年轻干部，更加注重培养具有专业背景的复合型领导人才。

树立选人用人的尺度

习近平在讲话中指出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支立志报国、勇于创新创造的优秀人才队伍。

这样的天赋原则是可以追溯的。党的十八大以来，我国着力破除制约人才发展的体制机制障碍，出台了改革科研经费管理体制、赋予创新型领军人才更大的人民财产和技术控制权等一系列鼓励人才发展的政策。路线决策权；深化职称制度改革，将职称评审权下放到企事业单位，避免在论文要求、外语、计算机考试中“一刀切”。

如今，人才引进计划取得了显著成效，人才纷至沓来。

对此，中央党校教授韩庆祥指出，坚持党管人才的方针，深化人才发展体制机制改革，汇聚天下英才，是习近平党建思想的重要组成部分。这些重要思想揭示了人才工作的内在规律，树立了选拔人才的时间标尺，引导加快建设人才强国、集聚优秀人才的步伐，为组织路线更好地服务于政治路线提供了科学指导。