离职员工年假未休完，是否有权获得补偿？
新闻快讯导语：离职员工未休完年假应当得到补偿，但很多公司在实际操作中并不会主动为员工补偿。建议员工在离职前与用人单位协商，并维护自己的合法权益。
近日，关于员工离职时未休完年假的问题引起了热议。究竟离职员工是否有权获得年假补偿呢？
一、法律规定
根据《劳动法》第三十九条规定，“劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当向其支付年度休假工资，或者补偿其未休年度休假的工资报酬。”也就是说，离职员工未休完的年假应当得到补偿。
二、实际操作
然而，很多公司在实际操作中并不会主动为离职员工补偿未休完的年假。有些公司甚至会在员工签署离职协议时让其放弃年假补偿权，这种做法是违法的。
三、案例分析
近期，有多起员工因为未能获得年假补偿而起诉用人单位的案例。例如，杭州市某互联网公司员工小张在离职后未能获得年假补偿，于是向劳动仲裁委员会提起了仲裁。经过调解，该公司最终同意支付小张未休年假的工资报酬。
四、建议
对于离职员工未休完年假的问题，建议员工在离职前与用人单位协商，明确自己的权益。如果用人单位不同意补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼维护自己的合法权益。
离职员工未休完年假应当得到补偿，用人单位不应该剥夺员工的合法权益。希望相关部门能够加强对用人单位的监管，保障员工的合法权益。
免责申明：以上内容属作者个人观点，版权归原作者所有，不代表远东新闻网立场！登载此文只为提供信息参考，并不用于任何商业目的。如有侵权或内容不符，请联系我们处理，谢谢合作！
当前文章地址：https://www.ydj6688.com/news/483994.html 感谢你把文章分享给有需要的朋友！