入职背景调查都查什么 入职背景调查都很高大上 其实超级接地气
娱乐新闻导语：在之前的背景调查文章下看到一位求职者的评论:“我面试的时候被调查了，HR让我当场核实学历。”随后，有网友在评论下回复:“你不叫背景调查，真正的调查比你的大得多。” 由此可见，“背景调查”在一些小伙伴心
在之前的背景调查文章下看到一位求职者的评论:“我面试的时候被调查了，HR让我当场核实学历。”随后，有网友在评论下回复:“你不叫背景调查，真正的调查比你的大得多。”
由此可见，“背景调查”在一些小伙伴心中的地位非常高。甚至可能是人力资源部不得不像侦探一样潜入前公司进行秘密访问...
但其实背景调查是很接地气的！
高端岗位的背景调查非常严格，调查的方面和角度也很多，但是一个中小企业哪里有这么多高端岗位？对于大多数普通岗位，人力资源不会大张旗鼓地做全方位的倒调，而是会围绕几个关键方面进行考察。
这些关键方面是指哪些方面？
1.学历
教育是工作的“门槛”。不管你有多能干，学历的高低往往直接决定了你能否加入一家公司。现在很多网站和app都可以进行学历认证，方便准确。HR做学历调查越来越容易。所以学历一般都是查的。
2.工作经验
对于普通岗位工作经历的调查，HR不会大费周章的去找你以前的同事和以前的HR，打电话问他们关于你以前工作的各种问题，而是直接问你上一个入职公司给的离职证明。你的职位、在岗时间、离职原因等信息都会显示在这个证书上，一目了然。所以，求职者离职时，不要忘了向HR索要离职证明。
3.职称等级
有些技术岗位可能对学历要求不高，但对掌握技能要求很高。他们中的一些人会在招聘广告中指出你有什么技术要求，需要持有什么级别的证书。通过证书的认证和对你专业知识的考核，HR也会知道你是否能胜任这份工作。
因此，背景调查听起来离我们普通员工很远，但实际上已经渗透到我们的求职活动中。随着越来越多的背景调查软件和机构越来越专业，很容易发现虚假简历。如果你因为信用问题失去了机会，你失去的会比你得到的多。无论是招聘还是求职，都要真诚。
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