请假工资怎么扣劳动法 这四种常见的扣工资问题 劳动法已明确规定 不能再扣除

每个人都在工作场所努力工作。我相信他们也遇到过这样的情况。不管他们多努力，都避免不了被公司扣；上班迟到几分钟要扣工资，早退要扣工资，上班吃饭要扣工资，生病要扣工资，甚至职场女生请假做孕检也要扣工资；大家要明白，关于自己的工资，不是公司可以扣的；职场大多数人遇到克扣工资的问题都不会去找领导核实，不管克扣工资的行为是否合理；从公司的角度来看，员工在工作时间做其他事情应该按比例扣除，但这些工资扣除有些是不合理的；公司是否可以随意扣员工工资，不是公司说了算，要按照相关劳动法执行；2019年最新的劳动法明确规定，部分工资克扣要迅速纠正。下面小编就给大家分享四种员工工资不能再扣的情况，帮助大家维护权益。想了解的朋友，赶紧跟着小编去看看吧！

一是员工没有按时做好工作，且不能再扣工资

在许多公司，当新员工加入工作时，他们会在劳动合同中附加一项条款。员工未在规定时间内按时、按量完成领导交办的工作任务，当月工资不能足额发放；在大多数职场新人看来，这种规定是合理的。毕竟他们没有按时做好，但是大家要明白，即使这个协议写在合同里，也是不受劳动法保护的，也就是说这种情况公司是没有权利扣工资的；2019年最新劳动法明确规定，只要员工在工作时间内做正常劳动，工作中没有偷懒或偷懒的行为，公司就不能随意克扣员工工资，并按照全日制工资全额支付。致员工；所以，当人们遇到这样的克扣工资时，一定要拿起法律的武器，让公司尽快赔偿自己。

第二，由于不可抗力，你不能因为上班迟到而扣工资

很多职场年轻人，因为刚进入职场，对时间没有概念，导致习惯性迟到。这种情况被公司扣款，绝对可以理解；如因不可抗力迟到，公司无权扣除员工工资。比如在工作时间遇到大雨或者交通事故，公司还是会扣。公司的这种做法违反了劳动法的规定。这时候一定要及时找到领导理论，要求公司尽快赔偿自己；2019年最新劳动法规定，一旦发生突发洪水、地震等突发性灾害，任何公司都不能再随意克扣员工工资；因此，由于不可抗力导致上班迟到，任何工作都不能扣工资。

三是怀孕女员工请假去验孕，不能再扣工资

如果女员工怀孕了，需要请假做孕检。一般来说，任何公司都可以接受这种情况，这也是对国家应该给予女员工福利权利的回应；但在一些规模较小的公司，规章制度会被忽视，公司领导只会看重公司的利益；经常请假做孕检的女员工认为公司损失太大。不仅员工随意请假，公司的正常工作也受到影响。为了减少公司造成的损失，扣除了女员工的部分工资；2019年最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，任何公司对女职工孕期要求的孕检都需要吴建健的支持。不仅员工的工资不能扣，怀孕测试请假的时间也要视为正常。上班出勤时间；因此，怀孕女员工请假做孕检不能扣工资。

四是辞职申请未提前一个月申请，工资不能再扣

在大多数公司，为了保证工作的正常进行，员工辞职时，必须提前一个月通知人事部门做好工作交接。员工一旦未按公司规定提前申请，公司会以此为借口克扣工资；2019年最新劳动法规定，即使员工提前一个月没有申请辞职，公司也不能随便扣员工工资。遇到这种情况，取决于很多因素；比如员工离职是否影响公司的正常经营，该岗位是否是不可或缺的岗位；因此，公司没有理由因为员工遇到意外问题，离职的原因，或者对公司没有太严重影响而扣工资；所以，员工即使不提前一个月申请辞职，也不能随意扣工资。

职场人人混，难免被老板扣。只要是合理合法的工资扣除，大家都可以选择无视；如果工资克扣不合理不合法，大家都要学会坚决抵制，尤其是以上四种情况，大家都可以依法维权，努力维护自己的权益。